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防止减负“弹簧效应”

发布时间:2020-02-04 09:26:00  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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  2019年是中央确定的“基层减负年”。各地认真贯彻上级精神,聚焦基层所怨所盼,揪住痛点难点,出台了许多举措为基层减负减压,基层干部泡会少了、陪同少了、填表少了、留痕少了。减负“及时雨”,取得实打实的成果,赢得了广大基层干部的热烈拥护和衷心点赞。

  但从媒体报道和年底盘点看,少数地方减负“隐形变异”“暗中有增”“以形补形”的情况依然存在,如认为“减负就是减权、谁减谁弱势”;如创“国、省、市”招牌层层分解,突击任务依然繁重,名减实未减;再如有的脱离实际推进“指尖政务”,要求干部每天打卡“留痕”。这些问题都亟需以蚂蚁啃骨头的韧劲,从根子上纠偏。

  “革弊祛疾,亦非一日之功”,把减负成效巩固好、拓展好,必须扭转惯性思维,解决好政绩观错位、责任心缺失的问题,多站在基层的角度想问题出对策,多解干部“燃眉事”“心头急”。要建立健全考核准入和复核制度,综合性部门需做好统筹设计、年度规划,突出阶段性重点、优化考核标准,杜绝做不科学的考核“加法”。要优化绩效评估和督查反馈机制,厘清网格管理服务清单,对滥用“属地管理”“一票否决”等现象开展进一步清理整治,严格制定落实权责清单,避免相关职能部门随意转嫁职责,以“层层传导压力”为名推诿“甩锅”。要以问题为导向,整顿秀政绩、晒痕迹、硬摊派等情况,坚决纠治各类“换个马甲再现身”的作风病,避免减负“弹簧效应”。

  (作者单位:浙江省宁波市委组织部)

责任编辑:刘迪_DW087

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