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答好组织工作“四道题”

发布时间:2019-08-27 16:43:15  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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  张因忠

  新时代党的组织路线,是加强新时代党的建设和做好组织工作的根本遵循。贯彻落实新时代党的组织路线,要把握好新时代组织工作的内在规律,做好四道“选择题”,推动组织工作高质量发展。

  做好“虚”与“实”的选择题。少数党员干部把组织工作当成“虚功”,认为抓经济工作看得见、摸得着、见效快,组织工作看不见、摸不着、出不了实效,这种错误认识需及时纠正。要认识到,务虚是为了把方向、观全局、虑长远,务实是抓落实、抓推进、抓成效,为提升工作水平、推动工作落实提供实践平台。要把握好“虚”与“实”的辩证关系,做到虚实结合、虚功实干,在工作思路、决策部署、措施办法上既要高点定位、顶层设计、融入大局,又要目标明确、符合实际、便于操作。同时,还要注意化实为虚,注重从工作推动、问题反馈中总结提炼出具有全局性、根本性、指导性的工作方法,形成更好、更有效的工作创意和工作思路,切实将全面从严治党各项要求落到实处。去年以来,乐陵从两个乡镇抓流动党员管理的做法中,总结提炼出“服务跟着党员走、身边时刻有个‘家’”的工作思路,深入实施“风筝工程”,构建起完备的流动党员教育管理服务运行机制,收到良好效果。

  做好“亲”与“疏”的选择题。组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家,组工干部作为“娘家人”,要多与党员、干部、人才接触,和他们以诚相待、以心相交,利用考核考察、走访调研等机会,多听听他们的诉苦话、牢骚话、心里话,积极为他们解决工作、生活中遇到的困难和问题。但在交往中要注意把握好尺度、距离,特别是与干部的交往,既不能走太远,造成对干部陌生、不了解情况,也不能走太近,导致和干部关系不明不白、不清不楚,引发误会。要与干部构建“亲疏有度、距离适中”的工作关系,全方位、多角度、深层次识别考察干部,做到看主流、看本质、看长远,以工作实绩和群众满意度评价干部、使用干部,不让老实人吃亏。基于以上考虑,乐陵在抓干部考核时,坚持考事与考人、考人与用人相结合,注重在双招双引、重点项目、脱贫攻坚等工作一线发现和考察干部,确立了“有为有位、以为定位”的鲜明用人导向。在今年初乡镇领导班子调整中,有5名排名靠后但素质高、能力强、群众认可的干部得到提拔重用。

  做好“大”与“小”的选择题。近年来,组织工作大事多、要事多、难事多,如何在千头万绪的繁重任务中把好节奏、掌好方向,做到思路清晰、判断准确,是对组织部长智慧和能力的考验。要抓大放小,有所为有所不为。一方面,要树立“统揽不包揽”的思想,将主要精力放在谋全局、定调子、出思路上,把握主题主线,聚焦主责主业,做到思路明晰、方向明确、举重若轻,不能眉毛胡子一把抓,分不清主次和轻重缓急;另一方面,要最大限度调动每名干部的积极性,合理安排分工,健全激励机制,引导大家撸起袖子加油干、叫起号子比着干。只有这样,组织工作才能定位准确、条理清晰、落实有力。比如,乐陵对年度重点工作实施项目化管理,副部长各自牵头一条工作线,任务到天、责任到人,根据完成时限定期调度工作进展。这样既保证了自己能够腾出精力抓大事、谋长远,又解决了部门之间忙闲不均的问题,调动起上上下下的积极性,促进了各项工作开展。

  做好“新”与“旧”的选择题。继承与创新是提升工作水平的有效方式,继承是基础,创新是动力。就组织工作而言,就是要喜新不厌旧,做到继承创新、稳中求进。要继承和发扬组织工作多年来形成的好经验、好做法、好传统,对那些在新形势下仍然适用有效的,要保持思路、工作上的连续性,发扬钉钉子精神,一任接着一任干,一锤接着一锤敲。同时,又不能墨守成规、裹足不前,要大胆尝试、积极探索、推陈出新,在具体实践中敢闯敢干,敢于改革那些不合时宜的方法、措施,不断增强组织工作的生命力。比如,为提升选人用人精准度,乐陵在传统干部谈话、考察基础上,运用大数据分析和数字化手段,建立了领导干部日常表现汇总分析系统,既可实现对每名干部年度总分及测评、推荐、实绩、奖惩、特点等基本情况的实时对比,又可实现不同时期、不同单位干部的横向、纵向对比,干部孰优孰劣一目了然,真正做到了精准识人。

  (作者系山东省乐陵市委常委、组织部部长)

责任编辑:刘迪_DW087

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