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织密年轻干部选育用管链

发布时间:2019-09-23 16:32:33  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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  易树学

  ●始终把政治标准放在首位,突出政治导向,严格把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关,确保选的苗子对党忠诚、政治过硬

  ●干部成长的每一步都离不开组织的培养,必须把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终,从年轻干部起步开始,时刻绷紧从严这根弦

  习近平总书记强调,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关经济社会长远发展。组织部门要进一步提升政治站位,聚焦主责主业,着力构建“选育用管”全链条培养选拔体系,打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍,为党的事业发展持续注入生机活力。

  既拓宽视野又严格标准,大力发现年轻干部。干部队伍的发展是一个新老交替的过程,必须将年轻干部选拔储备纳入整个干部队伍建设进行谋划部署,推动形成交替有序、持续发展的良好格局。要立足经济社会发展实际,着眼满足干部队伍建设近期需求和长远发展,制定实施年轻干部递进培养计划,明确年轻干部培养工作的路线图、任务书、时间表,为选足选准事业发展需要的年轻干部奠定基础。要拓宽视野渠道,既要善于从现有年轻干部中发现筛选优秀人才,又要积极打破部门、条块界限和身份壁垒,从国有企事业单位、高校和科研院所寻求年轻干部增量;既要有计划地面向乡镇、农村(社区)等基层一线选用优秀年轻干部,又要加大引进急需紧缺高层次人才力度,不断扩大年轻干部的“蓄水池”。要抓好源头建设,坚持集中调研和日常了解相结合,探索建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制,发现和掌握优秀年轻干部人选,保证年轻干部储备素质高、结构优、数量足。

  既铺路子又压担子,一线培养年轻干部。年轻干部不能任其自然生长,必须加大培养锻炼力度,及时补钙壮骨、浇水施肥,确保年轻干部真正成长成才、堪当重任。要突出政治训练。定期举办青年干部理论培训班、党性修养专题培训班,坚持不懈抓好理论武装,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,引导年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。要突出专业能力培养。坚持抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么,全方位提升年轻干部素质能力。要突出基层历练。常态化推进年轻干部下沉到基层一线、攻坚战场、改革前沿历练,推进市直机关和乡镇优秀年轻干部之间双向交流挂职,让年轻干部在实践锻炼中磨出真功夫、练出真本领。要突出重大任务锤炼。对有发展潜力、能力突出的年轻干部,有计划地放到驻村帮扶、环保整治、信访维稳等吃劲岗位上去磨砺,让年轻干部多接一接“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”,促进其尽快成长成才。

  既看资历更看潜力,大胆使用年轻干部。为政之要,唯在得人。选拔使用一批又一批优秀年轻干部接续奋斗,事关党的事业薪火相传。要始终把政治标准放在首位,突出政治导向,严格把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关,确保选的苗子对党忠诚、政治过硬。要把年轻干部工作融入干部工作全局,加强对领导班子配备需求、优秀年轻干部培养情况的分析研判,对各方面条件比较成熟的及时提拔使用,努力实现干部最佳年龄、最佳成熟期和最佳岗位的动态化配置,拓宽他们的成长空间;对有发展潜力、需要递进培养的,抓紧放到关键岗位。要坚持用好各年龄段干部,保持老中青梯次配备的合理年龄结构,让整个干部队伍有动力、有干劲,有奔头、有希望。

  既高标准要求又关心关爱,从严管理年轻干部。严管就是厚爱。干部成长的每一步都离不开组织的培养,必须把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终,从年轻干部起步开始,时刻绷紧从严这根弦。要加强政治管理,针对年轻干部缺乏党性锻炼和党内政治生活历练的问题,开展经常性、针对性的党性教育,帮助树立正确的人生观、价值观、政绩观,解决好“总开关”问题。要加强监督和管理,特别是对重点岗位、关键领域年轻干部多咬耳朵、扯袖子,对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,挺纪律于前,重威刑于后,使他们心有所畏、言有所戒、行有所止。要坚持动态管理,对优秀年轻干部坚持组织掌握,不公示、不公开、不向本人反馈,防止“标签化”,防止搞成特殊群体。要坚持热情关心真情爱护,定期开展谈心谈话,帮助解决实际困难,对出以公心、敢想敢干的年轻干部,旗帜鲜明地给予鼓励支持,营造鼓励干事、宽容失败的良好环境,充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

  (作者系河南省安阳市委常委、组织部部长)

责任编辑:刘迪_DW087

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